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                創業就業政策∏解析

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                《2020年秋季大學生就︽業報告》發布

                信息來源:     發稿編輯: 發布時間:2020-09-29 12:43:00

                  近日,智聯招聘發布《2020年秋季大學生就業甚至是六級仙帝不成報告》顯示,2017-2019年不同專業背景的畢業生,職業與專業的∩匹配度整體較高,專業對口仍是市場供需匹配的主旋律。

                  報告顯示,2019年不◣同專業畢業生收入水平中,機械工程以6851元/月成為高薪之首。材料科學與工程、電ζ子科學與技術、軟件工程等專業已成為數字化人才的蓄水池,也成為企業人才大戰中的主要目標。

                  智聯招聘對2019屆畢業生的畢業院校及平均傲光是其中實力最弱月薪追蹤發現,畢業生收入高低與其畢※業院校的等級形成強看著小唯關聯,畢業生收入排行前50名的高↙校多為雙一流/211/985類大學。一方面,優秀高校有著更好的教育體系和資源、更註重對人才的塑造和培⌒養;另一方面,畢業院校資」質也成為了一些高薪行業、職位、企業的招聘門檻。

                  智聯招聘調研數據顯㊣ 示33.3%的企業已啟動秋招他發現,2成你就是小唯吧還在籌劃中,今年沒有校招計↓劃的占到46.5%。有招聘計劃的企業△中,42.6%的企業招聘規模與同期仙府不一樣相比有所增加。一半以上的企①業同時接受2020與2021屆畢業生; 26.2%受訪企業表示崗位僅對2020屆畢業生開放,19.7%受訪☉企業僅針對 2021屆畢業◆生進行招聘。

                   過半企業看重人才責任心,9成企業∴為職場新人提供培訓 

                  後疫情時代,雇主傾向於尋找心智成熟的▓人才共同成長。具體來看,企業最→為看重的通用素質為責任心(55.7%)和抗壓能卐力(45.9%);對人際溝通、邏輯思維、語言表達等素質的重視程度∑ 緊隨其後,占比均超過3成。與思維☆能力、行為能▼力不同,責任心和抗壓能力微微一愣身上等軟實力很難通過學習實現積累,更多〖的依賴於個人品質,也成為企業制定人才準入門檻時比較ω 看重的個人素質。

                  除此之外,設立實習崗位㊣ 已經成為企業建設雇主品牌、提升組織管理能力、吸收優秀人才的主要手段之一。今年秋季招聘◎期間,70.2%的企業表示會提供部分崗位的隨后卻是疑惑道實習機會,12.3%的企業中全部崗位都【有實習機會,15.8%受訪企業不會為大學生提①供實習機會。

                  本次調研數據貴賓顯示,現階段◤還在求職的2020屆應屆生中,僅63.6% 選擇單聲音冰冷位就業,較2021屆低8個百分點左右▆;一部分2020屆畢業生正在向“慢就業”和“自由職業”模式進兩人同時點了點頭行轉化,占比分別達到ㄨ15.6%和10.2%,明顯高於2021屆畢業生。

                   民營企業貢獻大量就業機會,35.2%的畢業生期望進入國∩企 

                  在本次調研中,民營企業以數 量大、行業分布廣的特點,仍是招聘第一主力軍,占據68.9%;而國有企業因制度看著何林搖了搖頭優勢與實力,一定程度¤上保障了人員流動的穩定性,在招聘市場中占比24.6%。

                  然而,畢業生的就業期望與市場現狀存在偏差。經歷東華仙君徹底呆住了疫情後,大學生們♀也期待雇主提供遮風避雨的“保護傘”。工作穩定、福利待遇好的國有企業受到35.2%畢業生的偏◥愛;民營企業緊隨其後,占比25.9%。另外,期望進入事業單你又沒說不能用位、三資企業、國家機關的大學生分別為16.6%、11.9%和6.7%。

                  調研顯示,37.7%的企業將今年秋招門檻定在∮普通本科院校及以上而光罩之中,表示希望招聘㊣畢業於雙一流/985/211院校與專科院校及以上畢業生的占比均為23%。而本次參與求職至尊神位第三百五十九的畢業生中,近9成來自№普通本科與專科院校,雙一流/985/211院校僅占6.4%,形成了雙一流/985/211院校畢業生供不應求的局面。

                  專業方面,招聘經管類專業人才需求最高,達42.6%,隨後是工學(37.7%)與理學(36.1%)。如今,企業的技術研發與商業運〗營已成為剛需,且需求不斷攀』升,為經管、理工類專業畢業生帶來較為我還會再來寬裕的求職環境。

                  經歷疫情後,55.7%的畢業生表示註重企業★的福利待遇,54.3%傾向於選擇具備人性化制度與文化的雇主,還有46.3%向往抗風◣險能力強的大企業。疫情不光重塑了大學生的“理想企業畫像”,也≡推動畢業生在擇業過程中自主提升內生力量。為增強職轟場競爭力,45.9%的求職大學生時刻提升專業技〇能,25.4%則希望成為▲“斜杠青年”,利用靈活就業分散就業壓力。

                   6成多畢業生為就業願調▂低薪資預期 

                  盡管薪酬福利仍是畢業生求職時最看重的因五行大霸王拳素(占比60.2%),但63%的求職大學@生依然將順利就業當作第一要務,可以接受實際薪資不如預期,另有28.4%表示薪資不理想會選擇繼續尋找。

                  此外,調查顯示,大學生已成ξ 為我國規模最大的首次就業群體,2020年應屆生人№數為874萬,而2021年應屆生人數將繼續創下新♀高。受疫◆情影響,2020與2021屆畢業生充斥著驚喜的求職時期相重疊,外加出國留學、創業等發展方向受限,導致整體大學畢業生就業市場供需關系有所》失衡。越來越多畢業生以創業、慢就業等形式走向社會。

                來源:中工網
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